南明區(qū)人力資源和社會保障局主要工作職責

　　一、貫徹執(zhí)行黨和國家關于人事、勞動管理和社會保險工作的方針、政策和法律法規(guī)，擬定相應的管理辦法，監(jiān)督、檢查、指導全區(qū)的人事勞動管理工作，組織實施全區(qū)的社會保險工作。

　　二、擬定人事制度改革方案，深化人事制度改革，逐步建立規(guī)范化、科學化、法制化的人事管理制度。

　　三、綜合管理國家公務員及其隊伍建設工作；貫徹實施《中華人民共和國公務員法》及相關政策、法規(guī)，依法管理國家公務員隊伍。綜合管理國家公務員培訓工作。

　　四、綜合管理專業(yè)技術人員及其隊伍建設工作，統(tǒng)一管理專業(yè)技術人員職稱工作。

　　五、統(tǒng)一管理錄（聘）用、招聘、調動工作，專業(yè)軍官的接收安置；負責全區(qū)干部職工年度考核及有關的獎懲工作；承辦區(qū)人民政府有關干部任免事項；管理全區(qū)一般干部職工的人事檔案工作。

　　六、綜合管理機關、事業(yè)單位的工資福利和退休退職工作；承擔區(qū)級機關、事業(yè)單位工作人員工資項目、標準的審核工作；負責機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考評工作。

　　七、綜合管理和指導勞動保障監(jiān)察工作。

　　八、綜合管理城鄉(xiāng)就業(yè)及勞動力資源開發(fā)工作，建設勞動力市場，建立、健全就業(yè)服務體系；會同有關部門組織實施再就業(yè)工程。

　　九、綜合管理全區(qū)人事勞動爭議處理和人事勞動爭議仲裁工作。