普定縣人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共安順市委辦公室 安順市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈普定縣人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（安市辦通字〔2010〕15號）、《中共普定縣委 普定縣人民政府關(guān)于普定縣人民政府機構(gòu)改革的實施意見》（普發(fā)〔2010〕19號）精神，設(shè)立普定縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；研究起草人力資源和社會保障工作的相關(guān)制度和措施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查；承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。

（二）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實就業(yè)援助制度；完善和實施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施；負責人才引進中國外、境外人員在本縣就業(yè)的管理工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；制定機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓工作。

（七）執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）負責行政機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員綜合管理，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度、政府獎勵、表彰制度。

（九）貫徹落實公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策以及公務(wù)員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責配合相關(guān)部門組織全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用的相關(guān)工作；負責組織公務(wù)員考核培訓工作。執(zhí)行公務(wù)員申訴控告制度和聘任制、公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。組織實施公務(wù)員獎懲政策；負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

（十）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。

（十二）執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍等管理辦法；負責擬定醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦縣人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他事項。

機構(gòu)

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設(shè)8個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開、信訪、安全保密、目標管理、財務(wù)和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責起草相關(guān)地方性政策草案，承擔機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責相關(guān)行政應(yīng)訴工作。編制縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全縣人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全縣人才資源開發(fā)工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。承擔局機關(guān)和所屬單位機構(gòu)編制管理工作，負責干部人事、工資福利變動相關(guān)工作，承擔干部職工考察、任免、調(diào)配、離退休人員工作。擬定本單位干部職工教育培訓規(guī)劃并組織實施。

（二）公務(wù)員管理辦公室

承擔依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關(guān)部門開展全縣參照公務(wù)員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務(wù)員日常登記管理工作和會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。負責組織全縣機關(guān)公務(wù)員培訓；實施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導協(xié)調(diào)全縣非領(lǐng)導職數(shù)管理工作；按干部管理權(quán)限承擔縣直行政機關(guān)非領(lǐng)導職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎勵、表彰事

（三）錄用調(diào)配與考核任免獎懲股

按規(guī)定承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。承辦縣人民政府有關(guān)干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓計劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負責協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實施省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

（四）事業(yè)單位管理股

承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓工作。擬定全縣非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策并組織實施；承擔鄉(xiāng)土人才管理與培訓工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦高級專家延聘工作；指導監(jiān)督事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；指導和管理機關(guān)工勤人員聘用工作。

（五）工資福利股

實施機關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理縣直機關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調(diào)縣直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。

（六）勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察股

貫徹落實國家勞動關(guān)系的政策法規(guī)；實施指導建立勞動關(guān)系的用人單位的勞動合同訂立、集體合同（女職工特殊權(quán)益保護合同）的審批；監(jiān)督實施女工、未成年工特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行勞動用工備案工作，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時制的監(jiān)督；指導和監(jiān)督企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬定發(fā)布全縣企業(yè)勞動力工資指導價位；貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導線；參與勞動模范的評定工作。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；組織勞動監(jiān)察機構(gòu)檢查用人單位與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者雙方執(zhí)行、遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；負責企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動違法案件和突發(fā)性事件的處理工作。

（七）基金監(jiān)督股

負責社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)專項資金及其他資金的監(jiān)督管理；擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處縣內(nèi)相關(guān)案件；承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。承擔編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施。貫徹實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，擬訂相關(guān)工作制度；擬訂養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；完善縣內(nèi)企業(yè)職工退休政策，對縣本級統(tǒng)籌管理單位職工退休和對提前退休人員進行審核。貫徹實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策。指導、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。擬訂全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作規(guī)劃；擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法；負責征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核。貫徹落實醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險政策，擬訂全縣醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，并監(jiān)督實施；負責全縣醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的監(jiān)督管理；完善全縣工傷預(yù)防、認定和康復(fù)管理工作制度；負責工傷認定和傷殘等級鑒定；組織擬訂全縣工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準并監(jiān)督實施；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（八）調(diào)解仲裁管理股

貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實施規(guī)范，指導全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導開展勞動爭議、人事仲裁預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。