冊亨縣人事勞動和社會保障局

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。?

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

(四)落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策，實施機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關(guān)政策，落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標準政策和經(jīng)營者收入分配政策。

(七)指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦工作。

(八)承辦計劃分配轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置和培訓(xùn)工作；負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(九)負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理。負責(zé)政府所屬事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理。負責(zé)政府獎勵、表彰工作。

(十)貫徹落實國家勞動關(guān)系政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。?

(十一) 貫徹執(zhí)行國家和省、州有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十二)貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

(十三) 受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十四)承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。?

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作，負責(zé)督辦、會務(wù)、文秘、保密、信訪、財務(wù)、公共、后勤行政管理等工作；

1、負責(zé)文件的收發(fā)，登記、傳閱、歸檔立卷工作，負責(zé)印章的使用和管理；

2、負責(zé)局機關(guān)后勤保障、國有資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備及日常辦公用品的采購，負責(zé)車輛派遣、維修和使用，保證機關(guān)日常工作正常運轉(zhuǎn)；

3、負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項。負責(zé)承辦人大、政協(xié)議案得案，做好人民來信來訪和對外接待工作；

4、計劃分配轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置和培訓(xùn)工作；負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作；

5、負責(zé)人力資源與社會保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和貫徹；承擔(dān)重要文稿起草工作；編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

6、負責(zé)全縣人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，牽頭辦理全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作；

7、協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政訴訟工作。

（二）公務(wù)員管理股

1、會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行新錄用人員試用期管理辦法；落實公務(wù)員職位分類標準和管理辦法及聘任制公務(wù)員管理實施細則；負責(zé)行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理，承擔(dān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員的日常登記管理工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；按規(guī)定承辦行政機關(guān)、政府所屬參公管理事業(yè)單位人員調(diào)配事宜。

2、負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員年度考核工作；按照管理權(quán)限負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位股級以下職務(wù)人員任免、辭職、辭退、退休等工作；按照干部管理權(quán)限承擔(dān)全縣機關(guān)、事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦有關(guān)獎勵、表彰及處分事宜。

（三）事業(yè)單位人事管理股

指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；指導(dǎo)監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、人員調(diào)配、聘用及崗位設(shè)置管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理工作。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股

貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級專家延聘工作；承擔(dān)實施智力引進項目計劃及省外國專家局安排的有關(guān)工作。

（五）工資福利股

貫徹執(zhí)行上級制定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承辦全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；指導(dǎo)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；協(xié)調(diào)全縣機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)工資信息統(tǒng)計管理工作。

（六）調(diào)解仲裁管理股

貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；指導(dǎo)全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動爭議、人事仲裁預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

（七）勞動監(jiān)察大隊（加掛就業(yè)促進與農(nóng)民工工作股、社會保險基金監(jiān)督股兩塊牌子。副科級事業(yè)單位）

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、監(jiān)督檢查招用勞動者及訂立、履行和解除勞動合同的情況；監(jiān)督檢查勞動時間和休息休假規(guī)定的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查工資、福利和社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況；審核縣屬企業(yè)的工資總額和主要負責(zé)的工資標準并監(jiān)督實施；參與評定縣級勞動模范；承擔(dān)企業(yè)人員信息統(tǒng)計管理工作；監(jiān)督檢查職工培訓(xùn)情況；監(jiān)督檢查未成年工、女職工合法權(quán)益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查殘疾人勞動權(quán)益保障規(guī)定的執(zhí)行情況。

3、監(jiān)督檢查招用外來勞動者相關(guān)證件的辦理、使用和管理情況；監(jiān)督檢查用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況；

4、監(jiān)督檢查職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況；受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告。

5、調(diào)查、處理因勞動糾紛引起的集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)事件；對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行年度審查。

6、貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

7、貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃及人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理。

8、協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構(gòu)組織征收各項社會保險金；組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策；草擬養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險基金征繳、支付、管理、運營的規(guī)范性文件；負責(zé)縣勞動鑒定委員會辦公室的日常工作；受理工（公）傷認定申請，調(diào)查工（公）傷事故，辦理工（公）傷認定；組織實施工（公）傷（職業(yè)病）、因病和非因公負傷勞動能力鑒定工作；負責(zé)醫(yī)療、工傷、生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店資格的審批；指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

9、負責(zé)匯總、編制全縣社會保險基金收支預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)對社會保險基金預(yù)算提出審核意見；制定全縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的社會保險基金管理規(guī)則并實施監(jiān)督管理，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；擬定社會保險內(nèi)部審計規(guī)則和內(nèi)部審計人員資格認證制度并實施監(jiān)督檢查，建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件。

10、貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處縣內(nèi)重大案件；承擔(dān)縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

冊亨縣人力資源和社會保障局 - 下屬單位

（一）冊亨縣就業(yè)局

1、宗旨：建立就業(yè)指導(dǎo)、求職登記、信息發(fā)布、人員組織等功能為一體的人力資源服務(wù)體系，為廣大求職者和用人單位提供了全方位服務(wù)

2、業(yè)務(wù)范圍：

（1）貫徹落實國家、省、州關(guān)于就業(yè)再就業(yè)工作的政策；積極開拓就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策，鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。

（2）抓好就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。

（3）認真搞好失業(yè)職工的登記、審核、建檔立卡，按照國家有關(guān)規(guī)定做好失業(yè)職工失業(yè)保險的申報工作。

（4）抓好用工調(diào)查和用工預(yù)測，及時發(fā)布勞動力供求信息，為用工單位和求職者服務(wù)。

（5）組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、勞動力市場建設(shè)、勞動力資源開發(fā)配置、跨區(qū)域勞務(wù)輸出工作，抓好市場調(diào)查，加大勞務(wù)輸出和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。

（6）擬定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、社區(qū)就業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和辦事處勞動服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，貫徹落實各類企業(yè)招用工及經(jīng)濟性裁員，農(nóng)村勞動力外出務(wù)工和外來勞動力的政策和管理辦法。

（7）組織實施再就業(yè)工程、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準及管理辦法；建立職業(yè)資格證書、勞動預(yù)備制度和就業(yè)準入制度；綜合管理全縣職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。

（8）協(xié)調(diào)指導(dǎo)和管理就業(yè)培訓(xùn)中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；負責(zé)技工學(xué)校招工工作；組織實施在職職工培訓(xùn)和失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)。

（9）負責(zé)失業(yè)保險基金收支的預(yù)、決算編制工作，審批失業(yè)人員培訓(xùn)補貼和職業(yè)介紹補貼。

（10）完成人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（二）冊亨縣人才交流服務(wù)中心

1、宗旨：為促進各類人才就業(yè)提供公共服務(wù)，搭建企業(yè)和人才雙向服務(wù)平臺。

2、業(yè)務(wù)范圍：

（1）負責(zé)人才市場的培育、發(fā)展和管理工作，充分發(fā)揮人才市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用；承辦縣直各類企業(yè)和流動人員的身份認定、人事調(diào)動工作；負責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場建設(shè)，組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價推薦工作。

（2）受理非政府人事部門人才中介機構(gòu)的申報和審批工作；并對其開展業(yè)務(wù)情況依法進行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；負責(zé)做好全縣各類企事業(yè)單位人才引進工作，并為其辦理相關(guān)人事手續(xù)；為各類企事業(yè)單位和個人提供人事代理服務(wù)，并為其辦理職稱評定、檔案工資調(diào)整、人事調(diào)動、薪酬設(shè)計等人事業(yè)務(wù)。

（3）負責(zé)全縣農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，組織開展農(nóng)村人才創(chuàng)優(yōu)表彰活動。

（4）負責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位各類人才崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、境外培訓(xùn)等。

（5）負責(zé)縣“引導(dǎo)辦”各項管理工作。

（6）承辦人力資源和社會保障局授權(quán)的其它人事業(yè)務(wù)和中心工作。

（7）擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃；為各類專業(yè)技術(shù)人員更新知識、業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供服務(wù)，根據(jù)需要承辦、協(xié)辦、合辦各類人才長、短期培訓(xùn)班。為用人單位培訓(xùn)人才，開展學(xué)歷教育培訓(xùn)。承辦有關(guān)人事（勞動）培訓(xùn)業(yè)務(wù)。組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；指導(dǎo)、組織全縣機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級考評工作；根據(jù)省、州人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一安排，選派干部參加有關(guān)培訓(xùn)，完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

（三）冊亨縣人力資源市場（冊亨縣職業(yè)介紹所）

1、宗旨：負責(zé)收集、整理、存儲、發(fā)布勞動用工信息，開展職業(yè)介紹、人力資源培訓(xùn)等

2、業(yè)務(wù)范圍：宣傳貫徹《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以及國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針、政策。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃、管理辦法和高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準和行業(yè)標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、計劃并組織實施。

（四）冊亨縣社會保險事業(yè)局

1、主要職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家頒布實施的各項社會保險基本政策、基本標準；綜合管理全縣社會保險工作；負責(zé)經(jīng)辦各項社會保險業(yè)務(wù)。

（2）負責(zé)社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作；

（3）負責(zé)管理基本醫(yī)療保險基金，實行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的機制。堅持“以收定支，收支平衡，總量控制，定額管理”的原則，不斷加強和完善醫(yī)療保險內(nèi)部管理制度，保證基金�？顚Ｓ�。

（4）貫徹國務(wù)院《工傷保險條例》，保障勞動者在生產(chǎn)（工作）中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)病康復(fù)，參與編制全縣工傷保險社會統(tǒng)籌方案，不斷擴大工傷保險覆蓋面。

（5）根據(jù)社會保險基金實行收支兩支線的管理辦法，嚴格履行經(jīng)辦機構(gòu)管理好社會保險基金的職責(zé)，保證基金保值增值，接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，創(chuàng)造條件提高統(tǒng)籌層次和宏觀調(diào)控能力。

（6）負責(zé)縣屬參保離退休職工、失業(yè)人員的社會保險基金發(fā)放工作；負責(zé)社會保險行政爭議復(fù)查工作；組織實施機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和社會團體補充社會保險政策。

（7）負責(zé)社會保險統(tǒng)計信息和信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè)工作。

（8）承辦縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責(zé)

（1）綜合信息股

負責(zé)全縣社會保險政策調(diào)研和文件起草工作；負責(zé)社會保險統(tǒng)計、信息、督辦、會務(wù)、保密、信訪等行政事務(wù)工作；負責(zé)溝通上下、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。負責(zé)組織工作人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好精神文明建設(shè)。

（2）養(yǎng)老保險股

貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險的基本政策、法律法規(guī)和規(guī)章；綜合管理企業(yè)養(yǎng)老保險與福利工作；負責(zé)經(jīng)辦社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作；按照國家規(guī)定的社會福利政策和標準。負責(zé)縣屬參保單位養(yǎng)老保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責(zé)承辦參保單位的職工退休、退職、辭職、辭退的工資福利審批；

（3）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險股

貫徹執(zhí)行國家農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的政策、法規(guī)、規(guī)章和管理辦法。綜合管理全縣農(nóng)村社會保險工作。負責(zé)經(jīng)辦全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。貫徹實施國家規(guī)定的農(nóng)村養(yǎng)老保險標準。

（4）失業(yè)保險股

貫徹執(zhí)行國家失業(yè)保險的政策、法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；綜合管理全縣失業(yè)保險工作；負責(zé)縣屬行業(yè)、事業(yè)、企業(yè)單位失業(yè)保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；負責(zé)經(jīng)辦縣屬單位的失業(yè)保險業(yè)務(wù)；貫徹實施國家規(guī)定的失業(yè)保險福利標準。

（5）醫(yī)療保險股

貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策、法規(guī)、規(guī)章；綜合管理全縣醫(yī)療保險工作；組織實施醫(yī)療保險政策、規(guī)章、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)縣屬參保單位醫(yī)療保險基金的收繳、支付、管理和運營工作；經(jīng)辦縣屬參保單位的醫(yī)療保險業(yè)務(wù)。

（6）工傷保險股 開展全縣工傷保險調(diào)查和統(tǒng)計工作，核查用人單位職工辦理工傷保險登記情況；按照核定的繳費基數(shù)，做好工傷保險費的征繳工作；配合工傷認定部門，做好工傷調(diào)查和取證；負責(zé)用人單位工傷保險登記、保險費征收和工傷保險基金支出管理工作，按規(guī)定核定職工工傷保險待遇并做好相關(guān)記錄；為工傷保險登記單位、工傷職工及其親屬免費提供咨詢服務(wù)。

（7）生育保險股 按照核定的繳費基數(shù)，做好生育保險費的征繳工作；審查和負責(zé)支付生育職工的各項生育保險待遇；及時與相關(guān)部門進行對帳；搞好相關(guān)信息統(tǒng)計。

（8）農(nóng)村醫(yī)療保險股

貫徹落實新型農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)政策，負責(zé)全縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療的組織協(xié)調(diào)工作；協(xié)助有關(guān)部門籌集、管理新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金；負責(zé)對市外住院醫(yī)療費用按規(guī)定報銷；審核所有定點醫(yī)療機構(gòu)上報的相關(guān)門診、住院報銷資料。制作新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)卡、證、表、冊；為新型農(nóng)村合作醫(yī)療參與者提供咨詢服務(wù)；建立健全新型農(nóng)村合作醫(yī)療信息系統(tǒng)，及時收集、整理、分析、評價、上報新型農(nóng)村合作醫(yī)療信息，做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療文書檔案管理工作；落實上級交辦的其它任務(wù)。

（五）冊亨縣勞動人事爭議仲裁院

1、宗旨和業(yè)務(wù)范圍

宗旨：開展勞動人事爭議仲裁工作

業(yè)務(wù)范圍：

（1）負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動關(guān)系和勞動保障的方針、政策、法規(guī)和規(guī)章，研究制訂本縣勞動人事爭議仲裁事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（2）負責(zé)承辦全縣機關(guān)、事業(yè)單位，中央、省、州屬在冊企業(yè)，外資、中外合資、縣直企業(yè)的勞動人事爭議案件。

（3）參與全縣重大涉穩(wěn)勞動人事爭議案件的調(diào)查處理工作。

（4）負責(zé)全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)工作，培訓(xùn)專、兼職勞動爭議仲裁員和調(diào)解員。

（5）負責(zé)全縣勞動人事爭議、集體合同爭議處理工作。

（6）負責(zé)承辦縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

（7）負責(zé)承辦縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務(wù)。

2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述主要職責(zé)，縣勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)兩個職能部門。

（1）綜合立案庭

負責(zé)組織協(xié)調(diào)處理院機關(guān)日常工作；負責(zé)文字綜合、機要、保密、信訪、文書檔案、后勤、財務(wù)、接待等工作；負責(zé)勞動人事爭議案件的審查及受理、送達工作；負責(zé)案件立卷、歸檔等綜合工作；負責(zé)全縣勞動人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)工作，培訓(xùn)專、兼職勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員。

（2）仲裁庭

負責(zé)各類勞動人事爭議案件的審理、調(diào)解、裁決工作；參與全縣重大涉穩(wěn)勞動人事爭議案件的調(diào)查處理工作；負責(zé)勞動爭議、集體合同爭議處理工作。

（六）冊亨縣人事檔案管理中心

1、宗旨管理權(quán)限范圍干部人事檔案、局機關(guān)文書檔案，負責(zé)人才服務(wù)中心代理人員的檔案管理指導(dǎo)、托管。

2、業(yè)務(wù)范圍：貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)檔案管理法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；制定人事檔案管理相關(guān)制度，管理權(quán)限范圍干部人事檔案、局機關(guān)文書檔案。負責(zé)全縣行政機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員和企業(yè)人員的檔案管理;負責(zé)人才服務(wù)中心代理人員的檔案管理指導(dǎo)、代存；負責(zé)全縣人事檔案管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作；收集、鑒別和整理人事檔案材料。定期向檔案館移交相關(guān)檔案；辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。利用檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)及時、高效地提供服務(wù)。為組織人事部門提供人事檔案材料和信息。