0056《創(chuàng)業(yè)維艱：如何完成比難更難的事》本·霍洛維茨著

如何解雇高管？

應該從好朋友的公司挖人嗎？

該不該招資深人士？

順境CEO/戰(zhàn)時CEO分別該怎么辦？

如何規(guī)劃你的企業(yè)文化？

你該賣掉你的公司嗎？

這些都是創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者每天都會遇到的難題，但商學院里卻從來不會教你，也極少有人誠懇地告訴你創(chuàng)業(yè)的華麗外衣之下難以想象的艱辛。在《創(chuàng)業(yè)維艱：如何完成比難更難的事》中，本·霍洛維茨，硅谷最令人敬佩的企業(yè)家之一，就如何建立和經(jīng)營一家創(chuàng)業(yè)公司給出了實用的建議。他從自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷講起，以自己在硅谷20余年的創(chuàng)業(yè)、管理和投資經(jīng)驗，對創(chuàng)業(yè)公司（尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司）的創(chuàng)立、經(jīng)營、人才選拔、企業(yè)文化、銷售、CEO與董事會的關系等方方面面，毫無保留地奉上自己的經(jīng)驗之談。他還談到了與比爾·坎貝爾、安迪·拉切列夫、邁克爾·奧維茨等硅谷頂級CEO和投資人的交往經(jīng)歷，從他們身上學到的寶貴經(jīng)驗，以及他和馬克·安德森這對絕佳拍檔如何能夠一起奮斗近20年仍合作得這么好。

大多數(shù)管理書都是告訴你如何做正確的事，不把事情搞砸，而本·霍洛維茨還會告訴你：當事情已經(jīng)搞砸時，你該怎么辦。

《創(chuàng)業(yè)維艱：如何完成比難更難的事》介紹

【作者信息】

本·霍洛維茨出生在英國倫敦，在美國加州伯克利長大。他的父親大衛(wèi)·霍洛維茨在政治上比較激進，這使得他青少年時期曾花很長時間逃離父親的名人光環(huán)。他先后在哥倫比亞大學和加州大學洛杉磯分校學習計算機科學。

1995年，本·霍洛維茨加入了研發(fā)瀏覽器的網(wǎng)景公司，結(jié)識了日后重要的合作伙伴馬克·安德森。1999年，他與馬克·安德森共同創(chuàng)立了LoudCloud公司（后轉(zhuǎn)型為Opsware公司）。在互聯(lián)網(wǎng)泡沫的惡劣大環(huán)境下，他數(shù)次帶領公司起死回生，并最終在2007年以16億美元的高價將公司出售給惠普。2009年，他再次與馬克·安德森聯(lián)手創(chuàng)立了風險投資公司AndreessenHorowitz。他被外媒譽為“硅谷最牛的50個天使投資人”之一，也是《紐約時報》的暢銷書作者。

【核心內(nèi)容】

創(chuàng)業(yè)的艱難與挑戰(zhàn)：

至暗時刻的掙扎：書中詳細描述了創(chuàng)業(yè)過程中面臨的各種極端困境，如資金短缺、市場競爭激烈、技術難題等�；袈寰S茨以自己創(chuàng)立的LoudCloud公司為例，講述了在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂時期，公司如何在生死邊緣掙扎。當時，整個行業(yè)都陷入了困境，LoudCloud公司的業(yè)務受到了嚴重沖擊，客戶流失，股價暴跌，但霍洛維茨和他的團隊沒有放棄，不斷尋找生存的機會。

管理決策的艱難：CEO在創(chuàng)業(yè)公司中需要做出各種艱難的決策，包括是否裁員、如何解雇高管、是否從競爭對手那里挖人等。這些決策不僅關系到公司的生存和發(fā)展，還涉及到員工的利益和團隊的穩(wěn)定。例如，書中提到解雇員工是一件非常痛苦的事情，但有時候為了公司的利益，CEO不得不做出這樣的決定。

領導者的特質(zhì)與能力：

堅定的信念和勇氣：創(chuàng)業(yè)過程中會遇到無數(shù)的挫折和困難，領導者必須要有堅定的信念和勇氣，才能帶領團隊克服困難。霍洛維茨在書中強調(diào)，害怕并不代表沒有勇氣，真正的行動才是最重要的。一個人究竟是英雄還是懦夫，由行動決定。

強大的內(nèi)心和情緒控制能力：CEO需要具備強大的內(nèi)心和情緒控制能力，能夠在壓力下保持冷靜，做出正確的決策�；袈寰S茨分享了自己在面對公司危機時的內(nèi)心掙扎和如何控制自己的情緒，他認為對內(nèi)在情緒的控制是CEO最艱難的工作。

卓越的戰(zhàn)略眼光和決策能力：領導者需要有卓越的戰(zhàn)略眼光，能夠看到市場的趨勢和機會，制定正確的戰(zhàn)略。同時，還需要有快速決策的能力，因為在創(chuàng)業(yè)過程中，機會往往稍縱即逝。

團隊建設與管理：

招聘與培養(yǎng)優(yōu)秀人才：人才是創(chuàng)業(yè)公司的核心競爭力，書中強調(diào)了招聘優(yōu)秀人才的重要性，并分享了一些招聘的技巧和經(jīng)驗。例如，要從朋友公司里挖人需要謹慎考慮，要確保挖來的人能夠融入公司的文化。同時，還需要注重培養(yǎng)員工，為員工提供發(fā)展的機會，讓他們與公司共同成長。

打造企業(yè)文化：企業(yè)文化是公司的靈魂，能夠凝聚員工，提高團隊的戰(zhàn)斗力�；袈寰S茨認為，CEO應該親自參與企業(yè)文化的建設，將自己的價值觀和理念融入到企業(yè)文化中。他還分享了一些打造企業(yè)文化的方法，如通過故事和榜樣來傳遞企業(yè)文化。

【優(yōu)秀的讀后感示例】

實戰(zhàn)經(jīng)驗的寶貴分享：許多讀者認為這本書是作者實戰(zhàn)經(jīng)驗的寶貴分享，具有很強的可操作性和借鑒意義。書中沒有空洞的理論和說教，而是通過一個個真實的故事和案例，讓讀者深刻地體會到創(chuàng)業(yè)的艱難和管理的復雜性。例如，一位創(chuàng)業(yè)者在讀完這本書后表示：“書中的案例和經(jīng)驗讓我在創(chuàng)業(yè)過程中少走了很多彎路，讓我更加清楚地認識到自己在管理方面的不足，也讓我學會了如何在困境中保持冷靜，尋找解決問題的方法�！�

對創(chuàng)業(yè)者的激勵與鼓舞：這本書對創(chuàng)業(yè)者具有很強的激勵和鼓舞作用。它讓創(chuàng)業(yè)者明白，創(chuàng)業(yè)雖然艱難，但只要有堅定的信念和勇氣，就能夠克服困難，取得成功。一位讀者寫道：“讀完《創(chuàng)業(yè)維艱》，我仿佛被注入了一股強大的力量，讓我有勇氣去面對創(chuàng)業(yè)過程中的各種挑戰(zhàn)。作者的經(jīng)歷讓我相信，只要堅持不懈，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想�！�

引發(fā)對創(chuàng)業(yè)的深入思考：這本書也引發(fā)了讀者對創(chuàng)業(yè)的深入思考，讓讀者重新審視創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)和意義。一些讀者在讀完這本書后，開始思考自己的創(chuàng)業(yè)動機和目標，以及如何在創(chuàng)業(yè)過程中保持初心，不被短期的利益所迷惑。同時，也讓讀者更加關注團隊建設和企業(yè)文化的重要性，認識到只有打造一個優(yōu)秀的團隊和文化，才能讓公司持續(xù)發(fā)展。

《讀〈創(chuàng)業(yè)維艱：如何完成比難更難的事〉有感》

在當今這個鼓勵創(chuàng)新、倡導創(chuàng)業(yè)的時代，《創(chuàng)業(yè)維艱》這本書如同一盞明燈，照亮了無數(shù)創(chuàng)業(yè)者在黑暗中摸索的道路。作者本·霍洛維茨以其親身經(jīng)歷，向我們展現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)路上的艱難險阻以及應對之策，讓我們對創(chuàng)業(yè)有了更為深刻的理解和認識。

書中開篇便提到：“在擔任CEO的8年多時間里，只有3天是順境，剩下8年幾乎全是舉步維艱�！边@句話猶如一記重錘，敲醒了那些對創(chuàng)業(yè)抱有美好幻想的人。它讓我們明白，創(chuàng)業(yè)并非是一條鋪滿鮮花的康莊大道，而是充滿了荊棘與挑戰(zhàn)的崎嶇之路。在創(chuàng)業(yè)的過程中，我們會遇到各種各樣的困難，資金短缺、市場競爭、團隊管理等問題接踵而至，每一個問題都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。然而，正是這些困難，塑造了創(chuàng)業(yè)者的堅韌與智慧，讓他們在不斷的掙扎與奮斗中成長。

“你需要緊盯的，是你的目標，而不是那些你想要躲避的東西。”這句話給我留下了深刻的印象。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們往往會被各種困難和挫折所嚇倒，想要逃避現(xiàn)實。但是，逃避并不能解決問題，只有勇敢地面對困難，緊緊盯著自己的目標，不斷努力，才能克服困難，實現(xiàn)自己的夢想。就像作者在書中所講述的自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一樣，他在面對公司的困境時，沒有選擇放棄，而是堅定地朝著自己的目標前進，最終帶領公司走出了困境。

“欣賞自己獨特的性格，珍愛自己的成長經(jīng)歷，相信直覺，因為成功就在那里。”這句話讓我意識到，每一個創(chuàng)業(yè)者都有自己獨特的優(yōu)勢和劣勢，我們不能盲目地模仿別人，而應該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷挖掘自己的潛力。同時，我們也要珍惜自己的成長經(jīng)歷，這些經(jīng)歷是我們寶貴的財富，能夠讓我們在創(chuàng)業(yè)的道路上更加從容地應對各種挑戰(zhàn)。相信自己的直覺，也是創(chuàng)業(yè)者必備的品質(zhì)之一。在面對復雜的市場環(huán)境和眾多的選擇時，我們的直覺往往能夠幫助我們做出正確的決策。

此外，書中關于團隊建設的內(nèi)容也讓我受益匪淺�！罢衅刚邥r要看重應聘者的長處，而不是其身上沒有弱點。”這句話提醒我們，在組建團隊時，不能過于追求完美，而應該注重應聘者的長處和能力，讓他們在自己擅長的領域發(fā)揮最大的作用。一個優(yōu)秀的團隊，應該是由各種不同背景、不同技能的人組成的，他們之間相互協(xié)作、相互支持，共同為實現(xiàn)公司的目標而努力。

讀完《創(chuàng)業(yè)維艱》這本書，我仿佛經(jīng)歷了一場心靈的洗禮。它讓我對創(chuàng)業(yè)有了更加深刻的認識，也讓我更加堅定了自己的創(chuàng)業(yè)信念。創(chuàng)業(yè)是一場艱難的旅程，但只要我們有堅定的信念、明確的目標、優(yōu)秀的團隊和不斷創(chuàng)新的精神，就一定能夠克服困難，實現(xiàn)自己的夢想。正如書中所說：“創(chuàng)業(yè)，就是完成比難更難的事！”我們要勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在創(chuàng)業(yè)的道路上不斷前行，創(chuàng)造屬于自己的輝煌。